Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и аудит arrow Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Любое предприятие не может функционировать без персонала. Они не только получают зарплату, но и являются важной составляющей предприятия, когда каждый сотрудник направляет все свои физические и духовные способности на достижение цели, стоящей перед предприятием.

Таблица 22 Анализ состава и движения кадров

Наименование показателя

2006 г., чел.

2007 г., чел.

Изменения

Количество работников, в т.ч.

121

133

+12

количество работников с высшим образованием

8

11

+3

Состав работников по возрасту, в т.ч.

121

133

+12

До 30 лет

19

24

+5

31-40

27

30

+3

41-50

41

43

+2

более 50 лет

24

26

+2

Состав работников по стажу, в т.ч.

121

133

+12

До 1 года

10

13

+3

1 -5 лет

51

15

-36

свыше 5 лет

60

105

+45

Уволено за отчетный период, всего

40

28

-12

в т.ч. по собственному желанию, или по соглашению сторон

20

20

-

Принято за отчетный период

29

27

-2

Повысило квалификацию

12

5

-7

Специалистов

8

5

-3

Рабочих

4

-

-4

По данным табл.22 можно сказать, что общая численность предприятия увеличилась на 12 чел. Количество работников с высшим профессиональным образованием (выпускники вузов) уменьшилось на 3 человека.

Вывод: коллектив молодой, основная масса работников проработало на предприятий свыше 5 лет (70%).

На изменение производительности труда работников предприятия оказывают влияние общеэкономические (внешние) факторы (состояние производства товаров, развитие внешнеэкономических связей с зарубежными товаропроизводителями и оптовыми предприятиями, степень насыщенности рынка товаров и услуг, динамика реальных денежных доходов населения, динамика и основные тенденции спроса населения на товары и т. д.) и внутренние факторы предприятия (полнота, определенность и объективность маркетинговых исследований, совершенствование организации торговли, улучшение технического оснащения труда работников, использование удобных для населения форм обслуживания и т.п.).

Особое значение в деле повышения производительности труда имеют личные качества работников, уровень их квалификации, образование и опыт практической работы.

Одним из основных принципов организации оплаты труда является ее прямая зависимость от качества (квалификации работника) и количества (времени работы) труда.

Таблица 23 Расходы на оплату труда

Показатели

2006 г.

тыс. руб.

2007 г.

тыс. руб.

Откл.

+ -

Темпы прироста, %

1

2

3

4

5

Выручка от реализации продукции (работ, услуг )

46055

69722

+23667

151

ФОТ

5719

7028

+1309

+23

- в % к выручке

34

44

+10

+30

Среднегодовая численность, чел.

121

133

+12

+10

Производительность труда

381

524

+143

+12

Среднегодовая заработная плата одного работника (СЗ)

46,56

58,08

+11,52

+24

Среднемесячная заработная плата одного работника

3,88

4,84

+0,96

+25

По данным табл. 23 можно сделать следующие выводы:

  • - темпы роста производительность труда снизились по сравнению с темпами роста среднегодовой заработной платы. Это фактор, который повлиял на рост уровня расходов по оплате труда по отношению к выручке;
  • - доля прироста (снижения) выручки за счет интенсивного фактора прироста производительности труда составила:
  • ?Т = (1- Тпр.э : Тпр.т.) х 100% (6)
  • ?Т= (1- (10): (12)) х 100 = 17%, (7)

где Тпр. э. - темпы прироста (снижения) численности работников;

Тпр. т. - темпы прироста производительности труда.

Из выше приведенных данных можно сказать, что за счет роста среднегодовой численности работников на 10% и роста производительности труда работников на 12%, доля роста выручки от реализации услуг составила 17%.

Фонд оплаты труда в 2007 г. увеличился на 13090 тыс.руб. за счет увеличения заработной платы в среднем на 24% и роста среднесписочной численности работников на 10%. Следовательно, среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась на 11, 52 тыс.руб., а среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась на 960 руб.

Производительность труда растет более медленными темпами, чем оплата труда, значит, издержки на оплату труда при продаже единицы продукции растут, а не снижаются.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда
ВВЕДЕНИЕ1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ИЖ-ТАНДЕМ»1.1 Краткая историческая справка, основные учредительные документы1.2 Организационно-правовая форма, структура управления предприятием и бухгалтерией1.3 Основные виды деятельности и технико-экономические показатели1.4 Оценка финансового состояния1.5 Бухгалтерский учет на предприятии2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА2.1 Нормативное и методологическое обеспечение учета расчетов по оплате труда2.2 Виды, формы и системы оплаты труда2.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда2.5 Синтетический учет расчетов с внебюджетными фондами2.6 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА3.1 Показатели эффективности использования фонда оплаты труда3.2 Факторный анализ расходов на оплату труда3.3 Анализ прибыли (убытка) на рубль заработной платы3.4 Предложения по повышению эффективности использования фонда оплаты трудаЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ