Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Методы менеджмента

Методы менеджмента

Понятие и классификация методов менеджмента

Методы менеджмента -- это способы воздействия на людей и явления для достижения определенной цели. Слово "метод" греческого происхождения (methodos), что в переводе означает способ достижения какой-либо цели. Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности.

По сути, способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения целей организации, выступают как методы менеджмента. Решая ту или иную задачу менеджмента, методы служат целям практического управления, предоставляя в его распоряжение систему правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и других ресурсов на постановку и реализацию целей. Рассматриваемые нами методы менеджмента применяются по отношению к трудовым коллективам в целом и отдельным работникам в частности. Поэтому их следует интерпретировать как способы управленческого воздействия трудовые коллективы и человека. Такой подход связан с общей концепцией менеджмента как целенаправленного воздействия на управляемые объекты, в качестве которых выступают предприятия, организации, объединения и коллективы трудящихся. Множественность методов менеджмента и разные подходы к их классификации усложняют задачу выбора тех из них, которые будут более эффективны при решении конкретных управленческих задач.

В основу выбора и реализации методов менеджмента могут быть положены следующие принципы:

  • * целенаправленности, то есть применение методов мотивации должно побуждать работников действовать для достижения определенной цели или их совокупности;
  • * реализуемости, то есть должна быть возможность разработки и осуществления мероприятий, позволяющих реализовать избранный метод воздействия и соответствующих правовым и социальным нормам, имеющимся ресурсам и техническим средствам;
  • * системности, то есть применяемые методы должны представлять собой единую систему;
  • * динамичности, то есть применяемые методы должны осуществляться в форме, позволяющей адаптировать их к изменяющейся ситуации;
  • * эффективности, то есть применение избранного метода должно обеспечивать достижение максимально возможного социального и экономического эффекта при минимальных затратах на разработку и реализацию мероприятий, реализующих метод.

В своей совокупности методы менеджмента призваны реализовывать следующие основные функции:

  • * экономическую, которая направлена на повышение эффективности производства и труда, решение тех конкретных задач, которые стоят перед организацией;
  • * социальную, значение которой определяется тем, что социально-экономическое положение человека в значительной степени определяется комплексом материальных и социальных благ, которыми он располагает и которые предоставляются ему организацией;
  • * психологическую, которая заключается в воздействии, оказываемом методами менеджмента на формирование внутреннего мира работника, его потребностей, жизненных ценностей и ориентации;
  • * воспитательную, которая тесно взаимосвязана с психологической и направлена на формирование нравственных качеств работника.

Классификация методов производится на основании того, как и на что происходит воздействие. Направленность воздействия методов управления всегда одна и та же - на людей, осуществляющих различные виды трудовой деятельности. В соответствии с этим выделяют три типа методов: административные, экономические и социально-психологические. Основными ограничениями при выборе административных методов является их соответствие правовым нормам, при выборе экономических методов - их соответствие экономическим законам, а при выборе социально-психологических методов - их соответствие морально-этическим нормам. Внутри каждого типа, в свою очередь, различают несколько самостоятельных видов методов. Таким образом, можно говорить о трех группах методов. Рассмотрим отдельно основные из них.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Методы менеджмента