Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Финансы arrow Анализ финансового состояния ООО "Корсар 2000"

Анализ движения рабочей силы

Важнейший объект анализа - движение трудовых ресурсов, которое характеризует динамику численности работающих. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Различают необходимый и излишний оборот рабочей силы. Необходимый оборот вызван государственной и производственной необходимостью, тогда как излишний оборот возникает под воздействием неуважительных причин и является устранимым.

Таблица 10. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, их динамика и структура

Показатели

2007

2008

2009

Отклонения

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

уд. вес, %

чел.

08-07

09-08

09-07

08/07

09/08

09/07

1. Всего персонал, в т.ч.

60

100

118

100

222

100

58

104

162

-

-

-

2. Торговый персонал

57

95,00

113

95,8

213

95,95

56

100

156

0,76

0,18

0,95

- рабочие

27

45,00

61

51,69

146

65,77

34

85

119

6,69

14,07

20,77

- служащие

9

15,00

15

12,71

22

9,91

6

7

13

-2,29

-2,80

-5,09

- специалисты

15

25,00

24

20,34

29

13,06

9

5

14

-4,66

-7,28

-11,94

- руководители

6

10,00

13

11,02

16

7,21

7

3

10

1,02

-3,81

-2,79

3. Персонал не основного вида деятельности

3

5,00

5

4,24

9

4,05

2

4

6

-0,76

-0,18

-0,95

Увольнение по неуважительным причинам:

  • - это увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
  • - по собственному желанию;
  • - за несоответствие квалификации занимаемой должности;
  • - по решению судебных органов.

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему (Кпр) - отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период:

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) - отношение числа выбывших к среднему списочному числу работающих за тот же период:

Коэффициент текучести (Ктек) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот - по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочному числу работающих за тот же период:

По данным таблицы 11 видно, что движение трудовых ресурсов предприятия можно охарактеризовать как интенсивное. Численность за весь анализируемый период возросла с 15 человек до 222 человек. В 2007г среднесписочная численность составила 89 человек, что больше на 52 человека уровня 2007 года. Численность 2008 года по сравнению с 2007г увеличилась на 81 человека и составила 170 человек. Коэффициент по приему рабочей силы на протяжении всего анализируемого периода имеет тенденцию к снижению, так в 2009г по сравнению с 2007г значение коэффициента снизилось на 0,69 пункта или на 47,1%. Однако коэффициент по приему в течение всего периода превышает коэффициент по выбытию рабочей силы, что свидетельствует об обновлении трудовых ресурсов. Коэффициент текучести за анализируемый период не превышает 0,34%, что свидетельствует об эффективности управления и социальной политики предприятия, высокой трудовой дисциплине.

Таблица 11 Анализ движения трудовых ресурсов

Показатели

2007

2008

2009

Абсолютное отклонение

Тр, %

08-07

09-08

09-07

08/07

09/08

09/07

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Численность на начало года

15

60

118

45

58

103

400,00

196,67

786,67

2. Принято

55

86

132

31

46

77

156,36

153,49

240,00

3. Уволено всего

10

28

28

18

0

18

280,00

100,00

280,00

в том числе:

- по причине текучести

10

27

28

17

1

18

270,00

103,70

280,00

4. Численность на конец года

60

118

222

58

104

162

196,67

188,14

370,00

5. Среднесписочная численность

38

89

170

52

81

133

237,33

191,01

453,33

6. Оборот

65

114

160

49

46

95

175,38

140,35

246,15

7. Коэффициент по приему

1,47

0,97

0,78

-0,5

-0,19

-0,69

65,88

80,36

52,94

8. Коэффициент по выбытию

0,27

0,3

0,16

0,05

-0,15

-0,10

117,98

52,35

61,76

9. Коэффициент текучести

0,27

0,3

0,16

0,04

-0,14

-0,10

113,76

54,29

61,76

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Анализ финансового состояния ООО "Корсар 2000"
ВВЕДЕНИЕ1. ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ1.1 Задачи анализа1.2 Методика анализа финансового состояния предприятия2. ГЛАВА. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТКРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ2.1 Краткая характеристика предприятия2.2 Анализ покупных товаров и товарооборота2.3 Анализ использования основных производственных фондов2.3.1 Задачи анализа использования производственных фондов2.3.2 Анализ состава и структуры ОПФ2.3.3 Анализ движения основных производственных фондов2.3.4 Анализ технического состояния основных производственных фондов2.3.5 Анализ эффективности использования ОПФ2.4 Анализ труда и заработной платы2.4.1 Задачи анализа2.4.2 Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов2.4.3 Анализ движения рабочей силы2.4.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов2.4.5 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда2.5 Анализ издержек обращения2.5.1 Структура затрат по экономическим элементам2.6 Анализ прибыли и рентабельности2.6.1 Анализ показателей прибыли2.6.2 Анализ динамики показателей рентабельности3. ГЛАВА. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО "Корсар 2000»3.1 Построение уплотненного баланса3.2 Анализ валюты баланса3.3 Сравнительно - аналитический баланс3.4 Анализ финансовой устойчивости3.4.1 Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости3.4.2 Относительные показатели финансовой устойчивости3.5 Анализ ликвидности и платежеспособности3.6 Анализ и оценка структуры балансаЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ