Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Анализ ООО Боулинг центр "Седьмая миля"

Организация труда и заработной платы на предприятии

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ. Выбор системы оплаты труда -- важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. На предприятии ООО Боулинг-центр «Седьмая миля» применяется наиболее распространенная система оплаты труда повременно-премиальная. При таком начислении зарплата состоит из двух частей.

Первая часть начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников.

Таблица 2.7. Динамика средней заработной платы на ООО Боулинг центр «Седьмая миля», 2008-2012 г.г.

Показатели

2008

2009

2010

2011

2012

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

12000

11848

10568

9197

8887

Численность сотрудников, чел.

87

80

68

57

52

Средняя заработная плата, тыс. руб.чел.

11,494

12,342

12,952

13,446

14,242

Абс. прирост, тыс. руб.

-

0,85

0,61

0,49

0,80

Прирост средней зараб. платы, %.

-

7,37

4,94

3,82

5,92

Темп прироста средней заработной платы в 2012 году по отношению к 2011 году составил - 5,92%, в 2011--3,82%, в 2010 - 4,94%, в 2009 - 7,37%, при этом размер средней заработной платы в 2012 году в Обществе составил 13242 руб. Это связано с индексацией заработной платы и уменьшением общей численности работников, которое было связано со снижением эффективности деятельности предприятия на рынке.

Средняя заработная плата работников ООО Боулинг центр «Седьмая миля», тыс. руб

Рис. 1 Средняя заработная плата работников ООО Боулинг центр «Седьмая миля», тыс. руб.

Рассчитаем показатель эффективности производительности труда, выработку, который определяется как отношение произведенной продукции или оказанных услуг в денежных единицах (ТО.) к среднесписочной численности работающих (Ч) или рабочих.

В = ТО

Например, В (2008) =46575 /87 = 535,34 тыс. руб./чел.

В (2012) =32373 /52 = 622,56 тыс. руб./чел.

Таблица 2.8. Показатели эффективности труда, 2008-2012 г.г.

Показатель

2008

2009

2010

2011

2012

Товарооборот, тыс. руб.

46575

44616

39752

36981

32373

Численность, чел

87

80

68

57

52

Выработка, тыс.руб./чел.

535,34

557,70

584,59

648,79

622,56

Из данных расчетов видно, что уменьшение численности работников влияет на показатель производительности труда.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Анализ ООО Боулинг центр "Седьмая миля"