Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и аудит arrow Виды, формы и системы оплаты труда: основная и дополнительная заработная плата

Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производиться производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата туда может производиться в других формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная, и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно- премиальная сдельно - прогрессивная и косвенно - сдельная.

При повременной оплате, оплата производиться за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счёт предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате является табели.

При прямой сдельной системе оплата рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих представляет премирование за перевыполнением норм выработки и достижение определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации). При сдельно прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплаты труда накладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (повременная отплата), с непосредственной производственной деятельностью, оплачивается по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда представляет определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции.

Расчёт заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учёта трудового вклада каждого работника в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет Учёт отступлений от нормальных условий работ, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляются следующими документами:

  • · Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой - либо отличительный признак (например, яркая черта по диагонали).
  • · Отклонение от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывается на бригаду или отдельного работника. В нём указывается: № основного документа (наряда, ведомости), к которой производиться доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

  • · Простои не по вине рабочих - листком учёта простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся работникам за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
  • · Неисправимый брак оформляют актом о браке или ведомостью, о браке, кроме того, его оплачивают в первичных документах по учёту выработки. Исправленный брак актом и ведомостью не оформляются.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не мене чем в полуторном размере, а за последующие часы - в не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Оплата в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • 1. Сдельщикам - не менее чем в двойным сдельным расценкам;
  • 2. Оплачивая по часовым (дневным) ставкам в размере не менее двойной часовой ставки;
  • 3. Получившим месячный оклад в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, выдаваемый лечебным учреждением и пописанный профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы: до 5 лет - 60%заработка, от 5 до 8 - 80%, от 8лет и более - 100%.

Независимо от стажа работы пособие в размере 100% выплачивается:

  • · Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания
  • · Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
  • · Лицам, имеющим на своём иждивении трёх детей или более, не достигших 16 лет;
  • · По беременности и родам.
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Виды, формы и системы оплаты труда: основная и дополнительная заработная плата