Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Информатика arrow Автоматизация учета заработной платы и труда на малом предприятии путём создания информационной системы

Введение

Создание современных информационных систем представляет собой сложнейшую задачу, решение которой требует применения специальных методик и инструментов. Неудивительно, что в последнее время среди системных аналитиков и разработчиков значительно вырос интерес к средствам, позволяющим максимально систематизировать и автоматизировать все этапы разработки программного обеспечения.

Широкое использование средств вычислительной техники привело к появлению новых приемов и способов организации учета труда и заработной платы. Были разработаны специальные компьютерные системы данного вида учёта. Отличительной их особенностью является возможность составления в автоматическом режиме специальных документов, обобщающих учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и составления бухгалтерской отчетности.

В настоящее время происходит быстрое оснащение организаций компьютерами. Они позволяют накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах (карточках, свободных листах и др.), так и на машинных носителях информации (например, на жестком диске, дискетах). Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими специалистов и на их основе создавать автоматизированные рабочие места.

Одним из обязательных условий автоматизации и учета труда и заработной платы является наличие программы регистрации и обработки данных (информационной системы). Она включает в себя различные технологии автоматизированного получения и обработки информации, в их числе:

Первичные документы, приспособленные к их автоматизированной обработке;

Документооборот, рассчитанный на обработку учетных данных на компьютерах;

Отчетные разработки, получаемые автоматически;

Программы работ компьютерной техники;

При этом программы обработки информации учёта труда должны быть адаптированы к правилам ведения данного вида учета. Это относится к представлению бухгалтерской отчётности в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.

Организации и предприятия самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.

С переходом к прогрессивным формам учета труда и заработной платы кардинально меняются характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается удельный вес технических процессов, основанных на ручном труде. Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса информационной обработки экономической информации.

В данном курсовом проекте мы рассмотрим автоматизацию учета заработной платы и труда на малом предприятии путём создания информационной системы и с помощью разработанного комплекса по автоматизации учета заработанной платы.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Автоматизация учета заработной платы и труда на малом предприятии путём создания информационной системы