Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Анализ эффективности труда

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Динамика движения рабочих кадров

В процессе анализа технико-экономических показателей АООТ «Каустик» представляет необходимым выявить обеспеченность предприятия персоналом. Для расчета производительности труда, фонда заработной платы, соотношения между отдельными категориями рабочих и изучения их численности необходима группировка работников по характеру участия в производственном процессе: руководители и рабочие. К руководителям относятся работники, осуществляющие техническое руководство процессом производства. Группу рабочих составляют работники, непосредственно осуществляющие производство.

По по материалам первичного учета можно вычислить показатель численности каждой категории работающих. Численность работников постоянно изменяется в результате их приема и увольнения, поэтому для характеристики движения рабочей силы применяется ряд коэффициентов.

Коэффициент оборота рабочей силы по приему и увольнению исчисляются как отношения прибывших и выбивших к среднесписочной численности рабочих и показывает интенсивность ее движения.

Для общей характеристики движения рабочей силы применяется коэффициент сменяемости кадров, который исчисляют, как отношение наименьшего из двух чисел принятых или уволенных к среднесписочной численности персонала и коэффициент текучести, который определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

Ниже в таблице приводятся данные о движении рабочей силы.

Таблица 3.1. Состав и динамика рабочих кадров.

Показатели

1998

1999

2000

1. Персонал -- всего;

в том числе:

руководители

рабочие

  • 2. Среднесписочная численность рабочих.
  • 3. Коэффициент оборота рабочей силы по приему.
  • 4. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению.
  • 5. Общей коэффициент оборота.
  • 6. Коэффициент сменяемости кадров.
  • 7. Коэффициент текучести.
  • 7313
  • 1645
  • 5668
  • 5670
  • 0,445
  • 0,343
  • 0,788
  • 0,418
  • 0,29
  • 7528
  • 1548
  • 5980
  • 5985
  • 0,444
  • 0,459
  • 0,903
  • 0,444
  • 0,268
  • 7540
  • 1220
  • 6320
  • 6329
  • 0,419
  • 0,423
  • 0,842
  • 0,419
  • 0,305

Данные таблицы 3.1 свидетельствуют, что на предприятии не существует определенной устойчивости тенденции увеличения среднесписочной численности работников. Однако коэффициент оборота по приему за период 1998-2000 снизился. Коэффициент оборота по увольнению увеличился. В течение анализируемого периода организация не приняла мер для уменьшения текучести кадров и их закрепления, всвязи с чем коэффициент текучести составил период 1998-2000 гг. соответственно: 29%, 26,8%, 30%.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ
Анализ эффективности труда