var div_970x90 = [[970, 90],[728, 90]]; var div_336x280 = [[250,250],[300,250],[320,170],[320,200],[320,250],[336,280]]; var div_300x600 = [[240,400],[240,600],[250,250],[300,250],[300,300],[300,320],[300,400],[300,500],[300,600]]; var div_650x333 = [[336,280],[580,332],[580,333],[650,333]]; googletag.cmd.push(function() { var map650x333 = googletag.sizeMapping().addSize([992, 0], div_650x333).addSize([0, 0], [[336,280]]).build(); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_336x280_top', div_336x280, 'div-336x280_top').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_336x280_1', div_650x333, 'div-336x280_1').defineSizeMapping(map650x333).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_336x280_2', div_336x280, 'div-336x280_2').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_336x280_3', div_336x280, 'div-336x280_3').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_336x280_btm', div_650x333, 'div-336x280_btm').defineSizeMapping(map650x333).addService(googletag.pubads()); googletag.pubads().enableSingleRequest(); googletag.pubads().collapseEmptyDivs(); googletag.enableServices(); }); googletag.cmd.push(function() { // not render hided ads according grid css var map300x600 = googletag.sizeMapping().addSize([768, 0], div_300x600).addSize([0, 0], []).build(); var map970x90 = googletag.sizeMapping().addSize([992, 0], div_970x90).addSize([768, 0], [[728, 90]]).addSize([0, 0], []).build(); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_970x90', div_970x90, 'div-970x90').defineSizeMapping(map970x90).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_970x90_btm', div_970x90, 'div-970x90_btm').defineSizeMapping(map970x90).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_300x600', div_300x600, 'div-300x600').defineSizeMapping(map300x600).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_300x600_sticky', div_300x600, 'div-300x600_sticky').defineSizeMapping(map300x600).addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21931593928/vuzlit_rich', [1, 1], 'div-rich').addService(googletag.pubads()); googletag.pubads().enableSingleRequest(); googletag.enableServices(); });

Описание структуры и характеристика ООО «Игровая Компания «Мегатрон»

организация труд персонал

В настоящей работе рассматривается организация труда персонала ООО «Игровая Компания «Мегатрон» (далее ИК «Мегатрон»). Региональная оперирующая компания «Мегатрон» является одной из 5-ти оперирующих в России компаний, входящих в состав крупного международного холдинга «Ritzio Entertainment Group», крупнейшего международного оператора крупных сетевых проектов в сфере отдыха и развлечений.

ИК «Мегатрон» была основана 26 июня 2002 г. Период с 2003 по 2006гг. был периодом интенсивного роста организации, в это время было открыто несколько сотен игровых клубов на территории, начиная с московской области и заканчивая Восточной Сибирью. После принятия в 2006г. Федерального закона об ограничении игорной деятельности, компания была вынуждена закрыть около половины из своих заведений по всей стране. На начало 2008г. Компания насчитывала порядка 4500 сотрудников, работавших в 15 регионах РФ. Компания оперирует такими брэндами как «Вулкан» (игровые залы), «Семь чудес» и «V CASINO» (развлекательные комплексы с игровыми автоматами, казино и ресторанными зонами).

Структура Компании выглядит следующим образом (см. Приложение 1): возглавляет Компанию генеральный директор, ему помогает один заместитель. В Компании 8 департаментов и 3 региональных дирекции, возглавляемых директорами (топ-менеджмент). Департаменты представлены 13 отделами, которыми руководят начальники отделов и департамент оперирования - 52 территориальными менеджерами и управляющими комплексов (менеджмент среднего звена). Территориальные менеджеры и управляющие комплексами руководят менеджерами залов и менеджерами смен (линейный менеджмент).

Персонал компании можно разделить на несколько категорий сотрудников:

  • · Топ-менеджмент
  • · Менеджмент среднего звена
  • · Линейный менеджмент
  • · Офисные работники
  • · Линейный персонал

Ниже рассмотрим демографическую характеристику компании с учетом категорий сотрудников.

Демографическая характеристика компании по половому признаку выглядит следующим образом (Рис. 2.1.):

  • - 73,5% сотрудников компании - женщины, соответственно 26,5% - мужчины;
  • - среди топ-менеджеров компании 76,9% - мужчины, остальные женщины;
  • - менеджмент среднего звена состоит из 64,6% мужчин, остальные 35,4% женщины;
  • - среди офисных сотрудников компании 66,9% - женщины, остальные мужчины;
  • - среди линейного персонала компании 78,7% - женщины, остальные мужчины.
Демографическая характеристика ИК «Мегатрон» по половому признаку

Рис.2.1. Демографическая характеристика ИК «Мегатрон» по половому признаку

Демографическая характеристика компании по возрастному признаку выглядит следующим образом (Рис. 2.2.):

  • - 63% сотрудников компании моложе 30 лет, 36,2% сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет, и только 0,8% сотрудников старше 40 лет;
  • - все топ-менеджеры компании старше 30 лет. Из них 23,1% - старше 40 лет;
  • - весь менеджмент среднего звена, наоборот, моложе 40 лет. Из них 13,8% моложе 30 лет;
  • - весь линейный менеджмент моложе 40 лет, из них 86,9% моложе 30 лет;
  • - среди офисных работников 36,8% сотрудников моложе 30 лет, 60,1% сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет, а оставшиеся 3,1% - старше 40 лет.
  • - среди линейного персонала компании 66,4% - работники моложе 30 лет, 33,1% - в возрасте от 30 до 40 лет, и оставшиеся 0,4% старше 40 лет.
Демографическая характеристика ИК «Мегатрон» по возрастному признаку

Рис.2.2. Демографическая характеристика ИК «Мегатрон» по возрастному признаку

Демографическая характеристика компании по признаку образование выглядит следующим образом (Рис. 2.3.):

  • - 27,7% сотрудников компании имеют хотя бы одно высшее образование, соответственно 72,3% - не имеют высшего образования;
  • - топ-менеджеры компании все имеют хотя бы одно высшее образование;
  • - менеджмент среднего звена состоит на 95,4% из работников имеющих хотя бы одно высшее образование;
  • - среди офисных работников компании 87,6% - с высшим образованием;
  • - среди линейного персонала компании только 27,7% работников имеют высшее образование.
Демографическая характеристика ИК «Мегатрон» по признаку образование

Рис.2.3. Демографическая характеристика ИК «Мегатрон» по признаку образование

Основные принципы использования персонала в ИК «Мегатрон»:

  • - соответствие численности работников объему выполненных работ;
  • - согласование работника со степенью сложности его трудовых функций;
  • - обусловленность структуры персонала предприятия объективными факторами производства;
  • - максимальная эффективность использования рабочего времени;
  • - создание условий для постоянного повышения квалификации и карьерного роста работников.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >