Структура и содержание Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Разделы Трудового кодекса Российской Федерации:

Раздел I. Общие положения.

В данном разделе определяются цели и задачи трудового законодательства; основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; запрещается дискриминация в сфере труда; запрещается принудительный труд; перечислены нормативно - правовые акты, составляющие трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; проводится разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; рассматриваются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права; рассматривается регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке; определяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве; регулируется исчисление сроков.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел XIV. Заключительные положения содержат: сроки введения в действие Кодекса; порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 Кодекса; порядок признания утратившими силу отдельных законодательных актов; порядок применение Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >